Posts Tagged "hr"

facebook38_600x600

Logisk tænkning i høj kurs

Omstillingsparathed og beslutningskompetence er i høj kurs hos danske virksomheder. IQ-tests hjælper med at screene ansøgere, så de kandidater, man går videre med, matcher niveauet af udfordringer. Se http://www.probana.com/mch.ASP "Logisk-analytisk test er en effektiv måde at screene på. Det ser vi mere og mere. Virksomhederne har nogle krav til medarbejderen ...

Læs mere →
shutterstock_262605770-m-logo

Det er os, der er anderledes

Ender danske virksomheder på kinesiske hænder, kan det betyde ændret samarbejde mellem chef og medarbejdere. Samarbejde går altid nemmere, hvis man har et fælles udgangspunkt og en fælles forståelse. Men sprog og kultur kan være en stor barriere for et godt samarbejde. Lige nu er vi vidner til, at Asien og ...

Læs mere →
facebook24_600x600

HRM version 2

I dag stilles der nye og større krav til Human Resource Management – er du opdateret?  Mennesker er den mest centrale ressource i en videnvirksomhed hvorfor HRM begrebet for længst, er kravlet ind under huden på både private og offentlig virksomheder. Evnen til at tænke og agere strategisk er afgørende, hvis ...

Læs mere →
facebook34_600x600

38% oplever fejl i lønnen

Tal fra bl.a. HK og Dansk Sygeplejeråd viser, at op til 38% af medlemmerne har oplevet fejl på lønsedlerne inden for det seneste år. Tendensen medfører tab for både virksomheder og medarbejdere.  Hvis ikke lønsedlen gennemgås, risikerer mange medarbejdere at gå glip af penge, de rent faktisk har tjent, og nye ...

Læs mere →
facebook32_600x600

Jylland ramt af manglende arbejdskraft

Flere danskere vælger at flytte til de store byer, når de skal uddanne sig, og det kan især mærkes i Jylland. Virksomheder i Jylland har gode vækstmuligheder, men der er ikke nok folk i området til at skabe vækst. I 16 af de 42 jyske kommuner var ledigheden i maj ...

Læs mere →
facebook34_600x600

HRs nye ansvarsområder

HR området har udviklet sig fra at være en administrativ funktion til en mere udviklende rolle og videre igen til at besidde en mere strategisk funktion. HR er blevet en vigtig del af den moderne virksomhed, og den skal bidrage økonomisk på ligefod med andre afdelinger. Mange steder er man ...

Læs mere →
facebook35_600x600

38% oplever fejl i lønnen

Tal fra bl.a. HK og Dansk Sygeplejeråd viser, at op til 38% af medlemmerne har oplevet fejl på lønsedlerne inden for det seneste år. Tendensen medfører tab for både virksomheder og medarbejdere.  Hvis ikke lønsedlen gennemgås, risikerer mange medarbejdere at gå glip af penge, de rent faktisk har tjent, og nye ...

Læs mere →
facebook23_600x600

Lys fremtid med gode ledere

Flere ansatte skifter job, og det kan gavne virksomheder at være opmærksomme på den stigende tendens. Tidligere medarbejdere kan have stor indflydelse på virksomhedens ry og muligheden for at tiltrække topkandidater fremover. I Danmark er jobomsætningen stigende. Siden 2009 er antallet af job, der bliver besat af en ny medarbejder, steget ...

Læs mere →
MasterClass i Psykologi

Overbygnignen til HRK

Flere end 3.000 danske HR-ansvarlige har taget HR-Konsulentuddannelsen, HRK - Se http://www.hrk.se - Mange har valgt at bygge ovenpå med uddannelsen MasterClass i HRM (MCH) - Se http://www.probana.com/mch.asp ... Vi kører i dag et særtilbud til alle tidligere og nuværende studerende på HRKen, hvor I kan hoppe direkte videre på ...

Læs mere →
facebook38_600x600

HR-Strategi

Human Ressources skal i høj grad selv skabe indflydelse og betydning internt i virksomheden. Er personaleafdelingen med til at skabe værdi, kommer man også med ved direktionsbordet. En kendt ekspert ser ikke HR som en afdeling, hvilket blandt andet skyldes, at HR har de samme mål som resten af organisationen. ...

Læs mere →