Posts Tagged "kommunikation"

facebook25_600x600

EY på de sociale medier

Jesper Koefoed, adm. direktør for revisorselskabet EY, har som en af få danske topchefer et aktivt liv på sociale medier. Det kræver balance mellem det private og det professionelle liv.  Topchefer i dansk erhvervsliv er så småt begyndt at tage de sociale medier til sig. vi i Danmark de store erhvervsprofiler på ...

Læs mere →
facebook18_600x600

Effektiv kommunikation

I en tid med krise er det vigtigt, at ledelsen i virksomheden er ærlig og åben omkring problemerne. Hvis kommunikationen mellem ledelsen og medarbejderne foregår via intranet eller email, destabiliseres den fælles tillid og gør mange medarbejdere utrygge, se indlæg på www.probana.com/kom.asp. Det er derfor vigtigt, at ledelsen ikke bliver for ...

Læs mere →
facebook35_600x600

Er arbejdstid relativt?

Topchefer og medarbejdere er ikke enige om, hvor mange timer der arbejdes. Se http://www.probana.com/kom.asp I Greens Konjunkturundersøgelse har over 500 topchefer vurderet medarbejdernes arbejdstid, og resultatet viser et stort gab mellem deres opfattelser. Der er kun 5 pct. af medarbejderne, som vurderer, at de har en 32-timers arbejdsuge eller mindre, hvorimod ...

Læs mere →
facebook14_600x600

Effektiv kommunikation

I en tid hvor erhvervslivet kæmper mod krisen og skal tage hensyn til det stigende fokus på individualitet samt nye og anderledes arbejdsmetoder er det væsentligt at kunne fastholde sine medarbejdere og skabe effektivitet. I den forbindelse er temaer som motivation, kommunikation og anerkendelse lederens bedste værktøjer. Hvordan formår man ...

Læs mere →
facebook-ninja-oevede-1000x472

Facebook ses på bundlinjen

Facebook er blevet hvermandseje og alle bruger i dag det sociale medie. Selv de fleste virksomheder bruger Facebook, men det betyder ikke, at de også har en strategi med mediet – langt de færreste har faktisk en Facebook-strategi. Det er ofte den hjemmebryggede Facebook-strategi, der gælder både i små og ...

Læs mere →
facebook19_600x600

Fokus på vækst og udvikling

Vækst er et ord, fænomen og mål, som de fleste ukritisk og umiddelbart tilslutter sig. Hvad er vækst her, og hvordan hænger denne vækst sammen med virksomhedens konkurrenceevne på kort og længere sigt? Vækst kan for en erhvervsvirksomhed måles på mange dimensioner: Toplinje, bundlinje udregnet på en eller anden ikke ...

Læs mere →
facebook18_600x600

Du er, hvad du gør

Det overstående citat er forfattet af den dansk-kinesiske journalist og forfatter Xinxin Ren Gudbjörnsen, der mener, at dovenskab har taget overhånd på de danske arbejdspladser, men at det kan bekæmpes med motivation. Gudbjörnsen tror ikke på, at nogle er født dovne og nogle er født flittige. Hun mener bare, at ...

Læs mere →
MasterClass i Psykologi

Den gode idé døde af dårlig kommunikation.

Den gode idé døde af dårlig kommunikation. En trist begivenhed, der dagligt sker på de fleste arbejdspladser. Derfor må virksomheder, der ønsker at styrke deres konkurrenceevne, tage kommunikation langt mere alvorligt, se www.probana.com/kom.asp. Målrettet udvikling af medarbejdernes kommunikationsevner, er en investering som ingen virksomhed i dag har råd til at ...

Læs mere →
facebook28_600x600

10 HR- og ledelsesudfordringer

Hos lederne i de små og mellemstore virksomheder kan der findes flere tydelige ledelsesproblemer, hvilket kan resultere i begrænset vækst. En screening af mere end 700 ledere i virksomheder med under 50 ansatte, der er foretaget i forbindelse med vækstprogrammet Vækst via Ledelse viser, at ledere i små virksomheder oplever ...

Læs mere →
facebook28_600x600

God ledelse styrker bundlinien

I en analyse af ca. 1.100 store og mellemstore virksomheder blev det klart, at de ledelsestiltag, der kvantitativt set, har mest indflydelse på virksomheders performance er lederudvikling og uddannelse samt individbaseret bonus og andre resultatlønsordninger. Derudover har ledelsesformer med udgangspunkt i dialog, holdninger og værdier også stor indflydelse på virksomhedernes ...

Læs mere →