Posts Tagged "masterclass i human resource management"

facebook38_600x600

Logisk tænkning i høj kurs

Omstillingsparathed og beslutningskompetence er i høj kurs hos danske virksomheder. IQ-tests hjælper med at screene ansøgere, så de kandidater, man går videre med, matcher niveauet af udfordringer. Se http://www.probana.com/mch.ASP "Logisk-analytisk test er en effektiv måde at screene på. Det ser vi mere og mere. Virksomhederne har nogle krav til medarbejderen ...

Læs mere →
shutterstock_262605770-m-logo

Det er os, der er anderledes

Ender danske virksomheder på kinesiske hænder, kan det betyde ændret samarbejde mellem chef og medarbejdere. Samarbejde går altid nemmere, hvis man har et fælles udgangspunkt og en fælles forståelse. Men sprog og kultur kan være en stor barriere for et godt samarbejde. Lige nu er vi vidner til, at Asien og ...

Læs mere →
facebook24_600x600

HRM version 2

I dag stilles der nye og større krav til Human Resource Management – er du opdateret?  Mennesker er den mest centrale ressource i en videnvirksomhed hvorfor HRM begrebet for længst, er kravlet ind under huden på både private og offentlig virksomheder. Evnen til at tænke og agere strategisk er afgørende, hvis ...

Læs mere →
facebook28_600x600

10 HR- og ledelsesudfordringer

Hos lederne i de små og mellemstore virksomheder kan der findes flere tydelige ledelsesproblemer, hvilket kan resultere i begrænset vækst. En screening af mere end 700 ledere i virksomheder med under 50 ansatte, der er foretaget i forbindelse med vækstprogrammet Vækst via Ledelse viser, at ledere i små virksomheder oplever ...

Læs mere →
facebook34_600x600

HRs nye ansvarsområder

HR området har udviklet sig fra at være en administrativ funktion til en mere udviklende rolle og videre igen til at besidde en mere strategisk funktion. HR er blevet en vigtig del af den moderne virksomhed, og den skal bidrage økonomisk på ligefod med andre afdelinger. Mange steder er man ...

Læs mere →
MasterClass i Psykologi

Overbygnignen til HRK

Flere end 3.000 danske HR-ansvarlige har taget HR-Konsulentuddannelsen, HRK - Se http://www.hrk.se - Mange har valgt at bygge ovenpå med uddannelsen MasterClass i HRM (MCH) - Se http://www.probana.com/mch.asp ... Vi kører i dag et særtilbud til alle tidligere og nuværende studerende på HRKen, hvor I kan hoppe direkte videre på ...

Læs mere →
facebook38_600x600

HR-Strategi

Human Ressources skal i høj grad selv skabe indflydelse og betydning internt i virksomheden. Er personaleafdelingen med til at skabe værdi, kommer man også med ved direktionsbordet. En kendt ekspert ser ikke HR som en afdeling, hvilket blandt andet skyldes, at HR har de samme mål som resten af organisationen. ...

Læs mere →
facebook34_600x600

HR-forretning

MasterClass i Human Resource Management er kendt for at sætte nye standarder inden for personaleområdet, og som en nyhed indkluderer uddannelsen nye, spændende HR moduler, bla. omhandlende HR og rollen som HR Business Partner HR strategiprocesser HR som organisatorisk enhed – krav og udfordringer Rollen som HR Business Partner – krav og udfordringer Strategisk kompetenceudvikling Talentudvikling High ...

Læs mere →
facebook32_600x600

Gode HR-råd

Flere ledende skikkelser fra erhvervslivet har gjort opmærksom på at Danmark har for lidt fokus på talenterne og at fremtidens mangel på arbejdskraft også vil betyde mangel på talenter. Se http://www.probana.com/mch.ASP Deloitte henviser i sin rapport til at virksomheders største udfordring er at udvikle nye ledere på alle niveauer. Politikerne har forsøgt ...

Læs mere →
facebook28_600x600

Bortvisning vs. opsigelse

I takt med den dynamiske udvikling i virksomhedens aktiviteter sker det ikke sjældent, at medarbejderens arbejdsopgaver ændrer karakter over tid, helt eller delvist. Dette kan ske i en styret formaliseret proces, men sker undertiden også uformelt, uden at parterne tager stilling til, hvad det måtte have betydning for medarbejderens ansættelsesforhold.  Hvad ...

Læs mere →